Coaching en Reflectie

Coaching is gericht op inzicht, reflectie en concrete stappen. Altijd in relatie tot jouw context en verantwoordelijkheden.

Management coaching biedt ruimte om stil te staan bij je rol in de organisatie, je handelen en de impact daarvan. In een complexe organisatiecontext is het niet altijd eenvoudig om scherp te blijven of om te benoemen waar het wringt.

Ik begeleid managers en professionals bij vraagstukken zoals:

• groeien in een nieuwe leiderschapsrol of adviesrol
• omgaan met spanningen tussen inhoud, mensen en organisatie
• positionering binnen een team of managementlaag
• besluitvorming en verantwoordelijkheid
• vastlopen zonder duidelijke oorzaak
  

Mijn coaching is individueel, vertrouwelijk en op maat.

• wat is jouw vraag of dilemma
• wat is de context waarin je werkt
• past mijn manier van werken bij jou
• eclectische aanpak

We beginnen met een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin we jouw vraag of dilemma verkennen, evenals de context waarin je werkt. Dit helpt om te bepalen of mijn manier van werken bij jou past en of de vraagstelling past in de context van een coachingsgesprek. Daarna bepaal jij of er een vervolg komt.

Er is geen vast programma of standaardmethode. Mijn eclectische aanpak betekent dat ik verschillende inzichten en methodieken gebruik, afgestemd op wat op dat moment passend en effectief is.

Mijn werkwijze is scherp en respectvol, reflectief én praktisch. Ik heb aandacht voor zowel de mens als het systeem, zodat we samen de beste resultaten kunnen behalen gebaseerd op praktische verbeeldende voorbeelden.
 

Reflectiegesprek

Even stilstaan, om daarna weer helder verder te gaan.
Als manager of professional sta je meestal “aan”. Je beslist, stuurt, lost op, houdt overzicht en adviseert. Maar wie helpt jou om af en toe stil te staan?
Niet omdat het misgaat, maar omdat het beter kan. Of omdat je voelt dat er iets wringt, zonder dat je er meteen woorden voor hebt.

Mijn praktijk is er voor managers en professionals die af en toe willen sparren. Die behoefte hebben aan een open, eerlijk gesprek met iemand van buiten.
Iemand die luistert, doorvraagt, spiegelt en niet meebeweegt om het comfortabel te houden. Gewoon een goed gesprek.